Grupa superwizyjna dla HR
Uczenie się poprzez omawianie konkretnych sytuacji, zwiększanie swojego wpływu w pracy, dbanie o swój profesjonalizm, budowanie swojej sieci networkingowej z HR-owcami.
Nasza propozycja
Grupa superwizyjna
Zależy nam na stworzeniu miejsca, w którym bezpiecznie porozmawiasz o dylematach i wyzwaniach, które absorbują Cię w pracy.
Spotkania superwizyjne oparte są o sytuacje
wnoszone przez uczestników grupy.
Do grupy zapraszamy aktywnych zawodowo HR-ówców.
Organizacja spotkań
– grupa od 4 do 8 osób;
– 6 superwizje w roku, co dwa miesiące
– praca w godz.09.00-15.00 (przerwa na lunch 12.30-13.30)
– daty superwizji: 26.04, 25.05, 20.06, 07.09, 11.10, 17.11.2022
Inwestycja
Wykupujesz swoje miejsce w grupie na rok 2022. Płacisz:
– 1 200 zł + VAT
co dwa miesiące przed każdym spotkaniem superwizyjnym(do 4.04 promocja: 700 zł+ VAT za spotkanie);
– płatność jest niezależna od Twojej obecności bądź nieobecności;
– jeśli nie będziesz mógł wziąć udziału, możesz znaleźć kogoś na swoje miejsce.
Praca w ramach superwizji
Superwizja to forma pracy, która powinna towarzyszyć osobom zawodowo wspierającym lub rozwijającym inne osoby. To najlepszy, najmocniejszy i najbardziej wszechstronny sposób na podnoszenie swojej skuteczności poprzez refleksyjne uczenie się i zwiększanie świadomości swojej roli. Superwizja daje możliwość:
- uczenia się poprzez analizę bardzo konkretnych sytuacji, które mają miejsce w firmach;
- otrzymania wsparcia od osób, które dokładnie znają i rozumieją specyfikę Twojej pracy.
Superwizje prowadzone w Grupie Spotkanie oparte są o Analizę Transakcyjną, nawiązują do głównych koncepcji AT i pomagają w ich zastosowaniu w pracy trenerów, coachów i managerów.
Przygotowanie do superwizji:
To etap, w którym uczestnicy superwizji pracują w podgrupach odpowiadając między innymi na poniższe pytania:
- „Wyzwanie dotyczące mojej roli, z którym się zmagam to…„
- „Z jakimi pytaniami wchodzę na dzisiejszą superwizję?”
- „Jak chcę skorzystać z tego spotkania?”
Powyższe pytania są tymi, które determinują to, jak dalej będzie przebiegała praca, kto z uczestników będzie brał czynny udział w superwizji, a kto będzie obserwatorem. Arkusz zwiera więcej pytań, które pozwalają przyjrzeć się własnej pracy, jednak wskazane pozwalają superwizorowi moderować dalszy przebieg procesu.
Superwizja i podsumowanie:
Następny krok to wybór czterech osób, które na danym zjeździe odbędą swoje superwizje, a które będą obserwatorami. Osoby, które są obesrwatorami mają pierwszeństwo w następnym zjeździe do odbycia swojej superwizji.
Kolejny etap to cztery superwizje, które mogą być przeprowadzone w formie:
- indywidualnej – praca z superwizorem 1 na 1 lub
- grupowej – wspólnie z innymi ekspertami w grupie, osoba superwizowana razem z nimi pogłębia swoje rozumienie sytuacji i szuka rozwiązań.
Po przeprowadzeniu superwizji uczestnicy wracają do pytań, z którymi przyszli na spotkanie i wyciągają najważniejsze wskazówki, wnioski, które chcą wprowadzić do swojej praktyki zawodowej.
Katarzyna
Balcerkiewicz
To etap, w którym uczestnicy grupy pracują w mniejszych podgrupach odpowiadając między innymi na poniższe pytania:
„Wyzwanie dotyczące mojej roli, z którym się zmagam to…„
„Z jakimi pytaniami wchodzę na dzisiejsze spotkanie?”
„Jak chcę skorzystać z tego spotkania?”
Powyższe pytania są tymi, które determinują to, jak dalej będzie przebiegała praca, kto z uczestników będzie brał czynny udział, a kto będzie obserwatorem. Arkusz zwiera więcej pytań, które pozwalają przyjrzeć się własnej pracy, jednak te wskazane pozwalają superwizorowi moderować dalszy przebieg procesu.
DATA
21.04.2022
CZAS
6h
GODZINY
09.00 > 15.00
POZIOM
