Gry w zespołach i organizacjach

Warto znać role w grach organizacyjnych i wiedzieć jak ich unikać, aby nie wzmacniać tego co niszczące w naszych systemach firmowych, ale także rodzinnych.

KUPUJĘ
ONLINE

Czym jest to szkolenie?

4-godzinny praktyczny warsztat

Dowiesz się jaka jest różnica między grami indywidualnymi a grami zespołowymi, jakie są rodzaje gier w organizacjach i zespołach i które wskaźniki to potwierdzają. Poznasz sposoby przerywania gier.

Praktyka

Poznasz konkretne rozwiązania, które pomogą Ci rozpoznać osobę aranżującą grę w organizacji lub zespole; zareagować na zaproszenie do gry oraz kolejne posunięcia; nie przyjąć roli Widza, który podsyca grę.

Doświadczenie

Warsztat poprowadzi trener, coach, konsultant w organizacjch, który aktywnie wykorzystuje AT w swojej pracy oraz wdraża ją w organizacjach. Szkolenia i rozwijanie firmy w oparciu o AT to nasza zespołowa pasja.

Obecnie o grach psychologicznych myśli się szerzej niż w perspektywie dwóch stron. Okazuje się, że bierze w nich udział więcej osób i że każda gra ma swoich obserwatorów. Jak na dłoni jest to widoczne w zespołach i w organizacjach. Takie gry nie tylko pozwalają nam realizować nasz indywidualny plan na życie, ale również wspierają różne niekorzystne przekonania i zachowania w systemie.

Analitycy transakcyjni zwracają uwagę na to, że gry w organizacji nie dzieją się w próżni. Są wynikiem niedojrzałości lub nieświadomych potrzeb pracowników. Dzieją się także dlatego, że są podsycane przez różne decyzje i wydarzenia w firmie, np.: system motywacyjny, świadome lub nieświadome podgrzewanie rywalizacji, momenty przełomowe w organizacji czy walki o uznanie.

Czy masz dość ...

… poczucia, że w Twoim zespole, firmie powtarzają się nieporozumienia i spory i nie wiesz jakie są ich źródła i jak je zatrzymać?
… wrażenia, że to co obserwujesz w zespole jest niezdrowe, wywołuje niezrozumienie, a nawet obawy?
… regulowania napięć pomiędzy ludźmi w zespole lub między działami, niezdrowej rywalizacji i wzajemnej niechęci?
… niszczącej siły gier?

A gdybyśmy powiedzieli, że ...

… możesz zrobić różne rzeczy, aby nie podsycać gier, a nawet tworzyć miejsca pracy, w których są one rzadkością.
… możesz zrozumieć schemat gry i śmiało go przerywać, aby nie doprowadzać do wypłaty, czyli nieprzyjemnych emocji.
… możesz nauczyć inne osoby, co mogą robić, aby zmniejszały ryzyko występowania gier.
… możesz uświadomić sobie przyczyny i możliwe opcje rozwiązań napięć między zespołami i osobami.

PLAN WARSZTATU

Poznaj trenera prowadzącego:

Marta
Drażyńska

Prowadząca

Ukończyłam psychologię i filologię polską na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu. Odbyłam 5-letnie zaawansowane szkolenie w zakresie psychoterapii w podejściu AT, szkoliłam się w psychoterapii Gestalt.

Jestem absolwentką „Studium Umiejętności Pracy z Grupą” – programu rekomendowanego przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne. Ukończyłam pięcioletnie Studium Psychoterapii w „Laboratorium Psychoedukacji” w Warszawie. Przygotowuję się do certyfikacji PTP. Pracuję w podejściu psychodynamicznym. Jestem członkiem Polskiego Towarzystwa Analizy Transakcyjnej.

Jako trener zajmuję się szkoleniami z AT oraz różnego rodzaju umiejętnościami interpersonalnymi osób zarządzających w zespołach.

Lepiej rozumieć mechanizm gier zespołowych niż być w nich rozgrywanym pionkiem.

OCHRONA

Dowiesz się jak tworzyć środowisko uruchamiające pozycję OK-OK zamiast zaproszeń do gier.

SIŁA

Poznasz konkretne sposoby zatrzymywania gier, które toczą się w zespołach i pomiędzy nimi.

ZROZUMIENIE

Zrozumiesz mechanizmy, które prowokują do gier oraz jakie decyzje i wydarzenia mogą uruchamić gry zespołowe.

Warto znać wszystkie role w grach organizacyjnych i wiedzieć jak ich unikać, aby nie wzmacniać tego co niszczące.

01

Kliknij "zapisz się"

02

Dokonaj zakupu

03

Ucz się wygodnie przed ekranem komputera

DATA

Zapisz się na listę chętnych [online]

CZAS

4h

GODZINY

9.00-13.00

POZIOM

Najczęściej zadawane pytania

Poznaj odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania uczestników naszych szkoleń

Mamy przemyślany proces uczenia uczestników jak korzystać z platformy Zoom.  Pomagamy w pierwszym logowaniu przed szkoleniem, sprawdzamy, czy wszystko działa u uczestnika zanim zaczniemy. Podczas warsztatów przed ćwiczeniami wymagającymi przemieszczania się do wirtualnych pokoi, zawsze otrzymasz dokładną instrukcję. Jeśli nie masz zbyt wielu doświadczeń, pomożemy Tobie uczyć się online efektywnie i w komforcie.

Tak. Otrzymasz dyplom ukończenia warsztatu w wersji elektronicznej – po zakończonym warsztacie, a także w wersji papierowej po wskazaniu przez Ciebie adresu korespondencyjnego.

Nie nagrywamy szkoleń otwartych, ponieważ pracujemy warsztatowo, a nasze zajęcia są objęte zasadą dyskrecji.

Płatności za szkolenie możesz dokonać w sklepie online, na który zostaniesz przekierowany z tej strony, po wybraniu interesującego Cię pakietu. Możliwa jest płatność PayPal’em lub Pay’U.

Tak, masz możliwość wycofania się najpóźniej na 14 dni przed planowanym szkoleniem.

Tak, oczywiście, każdą wpłatę potwierdzamy fv.