Dołącz do społeczności praktyków HR-owców. Podczas cyklu szkoleń dostaniesz wiedzę, narzędzia i praktykę, jak rozumieć zachowania i decyzje indywidualne osób, złożone relacje interpersonalne i procesy w zespołach.
Czytelne i konkretne informacje z Analizy Transakcyjnej pozwolą Ci trafniej zrozumieć również swój sposób pracy i to co dzieje się w Twojej firmie.
Poznaj wiedzę i narzędzia, które w naturalny sposób wprowadzisz do swojej codziennej pracy w organizacji.
Czym jest szkolenie HR Master?
Program
Będziesz brać udział w 10 miesięcznym szkoleniu, realizowanym w cyklu dwudniowych zjazdów. Możesz spodziewać się spójnej i sprawdzonej koncepcji zachowań ludzi w organizacji. Już w trakcie szkolenia nasi uczestnicy wprowadzają poznane narzędzia w swoich zespołach. W trakcie szkolenia także nauczysz się jak rozpoznawać sytuacje, które zagrażają efektywności projektów. Dzięki temu, będziesz wiedzieć co możesz zrobić, aby bezpiecznie i z satysfakcją doprowadzać je do końca.
Ważne! Pracujemy stacjonarnie, dzięki temu uczestnicy w grupie budują trwałe relacje zawodowe z innymi HR-owcami.
Certyfikat
Zdobędziesz aż trzy dyplomy:
- certyfikat 101, zgodny z założeniami European Association of Transactional Analysis – honorowany na całym świecie;
- dyplom ukończenia Szkoły Analizy Transakcyjnej w Grupie Spotkanie – rozpoznawalny i ceniony w Polsce i
- dyplom HR Mastera – coraz bardziej znaczący w świecie szkoleń dla HR.
Praktyka
W trakcie szkolenia wielokrotnie przećwiczysz prowadzenie różnych rozmów z wykorzystaniem wiedzy z AT. Otrzymasz również cenny feedback i podpowiedzi jak możesz rozwiązać różne sprawy u siebie w organizacji. Będziesz pracować na autentycznych case’ach z działów HR, które możesz również osobiście wnosić. Uczestnicząc w sesjach coachingowych podczas warsztatów masz możliwość rozwiązywania problemów jakie widzisz w Twojej firmie. Masz też okazję do poznania pomysłów i rozwiązań stosowanych przez innych HR-owców.
Dlaczego
Analiza Transakcyjna jest tak cennym narzędziem w rękach HR?
Skuteczne osiągniecie wyników pomimo pojawiających się problemów jest możliwe wtedy, kiedy dobrze rozumiesz co jest źródłem problemu i nie działasz tylko doraźnie. Kiedy zrozumiesz mechanizmy kierujące czyimś zachowaniem, otwierasz przed sobą wachlarz różnych opcji, jakie masz do zastosowania jako HRowiec.
Korzystając z założeń AT na temat ludzi, będziesz umiał zachęcać innych do samodzielnego myślenia i brania odpowiedzialności za swoją pracę.
Dzięki temu Ty i ludzie z którymi współpracujesz będziecie mieli poczucie bycia sobą w tym, co robicie i wykorzystywania swoich zasobów i umiejętności.
Czy zdarzało Ci się:
… dostać zadanie, o którym pomyślałeś: „Z jakiego powodu to ja mam się tym zająć?”
… zostać poproszonym o rozwiązanie trudnej sytuacji, o której myślałeś, że Ciebie przerasta?
… podejmować działania mające na celu wzrost zaangażowania pracowników i nie być z nich do końca zadowolony?
… być zachęcanym do przejęcia roli sędziego w różnych spornych sprawach?
… być zapraszanym do różnych sojuszy, na co nie miałeś ochoty?
Jeśli znasz te sytuacje...
… możesz uporządkować to czym się zajmujesz oraz to jak chcesz pracować, korzystając z wiedzy na temat kontraktowania.
… możesz lepiej zaplanować jak z nich wyjść, korzystając z wiedzy na temat gier psychologicznych, czyli jak unikać destrukcyjnych sposobów budowania relacji.
… możesz wprowadzić skuteczne rozwiązania podnoszące realne zaangażowanie pracowników, korzystając z wiedzy Analizy Transakcyjnej. Rozpoznając potrzeby i drivery, możesz powstrzymać wewnętrzny przymus do bycia silnym lub doskonałym.
HR Master jest dla Ciebie, jeśli:
Dołącz do kameralnej grupy doświadczonych HR-owców
w której będziesz rozwijać się osobiście i dzielić swoim doświadczeniem, oraz otrzymasz mnóstwo praktycznej wiedzy i świeżego spojrzenia na swoją pracę.
Plan intensywnego szkolenia HR Master
Poznaj trenerów prowadzących:
Katarzyna
Balcerkiewicz
Jestem psychologiem, rekomendowanym trenerem I stopnia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, coachem, konsultantem ds. rozwoju organizacji, Praktykiem Analizy Transakcyjnej.
Od 20 lat zarządzam rozmaitymi zespołami. Mam doświadczenie w pracy z zespołami i organizacjami, pracownikami działów sprzedaży i obsługi klientów, liderów, menedżerów, dyrektorów i prezesów.
Współtworzyłam pierwszą w Polsce Szkołę Analizy Transakcyjnej, która dzisiaj doczekała się swojej 40 edycji. Jestem autorem i trenerem wszystkich edycji HR Master. Uczę AT od ponad 13 lat. Prowadzę szkolenia z Analizy Transakcyjnej na poziomie zaawansowanym dla menedżerów, trenerów i konsultantów. Jestem członekiem European Association for Transactional Analysis, prezes Polskiego Towarzystwa Analizy Transakcyjnej.
Współpracuję z działami HR prowadząc coachingi i team coachingi dla ich pracowników. Jestem autorem wielu programów szkoleniowych dla wyższej kadry zarządzającej, kilkunastu akademii menedżerów dopasowanych do danej branży i kultury organizacyjnej firmy. Sprawiam, że właściciele, menadżerowie i pracownicy przychodzą do firmy z przyjemnością, a efekty ich działań przekładają się na bardziej korzystne rezultaty finansowe.
Anna
Dyl
Jestem trenerem i ekspertem merytorycznym w obszarze HR z wykształceniem ekonomicznym.
Jestem koordynatorem projektów rekrutacyjnych (również rekruterem), inicjatorką działań w obszarze wolontariatu kompetencji, a także twórcą społecznych projektów innowacyjnych.
Zajmuję się badaniem i rozwijaniem kompetencji w kontekście biznesowym (m. in. jako asesor i twórca narzędzi do ich oceny). Swoje zróżnicowane doświadczenie wykorzystuję też w roli konsultanta ds. organizacji.
Moje doświadczenie zawodowe to ponad 10 lat pracy w biznesie i dla biznesu w obszarze HR. Łączę doświadczenie w pracy merytorycznej i managerskiej z doświadczeniami w roli trenera. Pracowałam m.in. w dziale personalnym dużej firmy transportowej, agencji pracy tymczasowej i organizacji pozarządowej działającej w kontekście rynku pracy.
Jako trener i konsultant wspieram organizacje w zrównoważonym rozwoju zorientowanym na relacje i osiąganie celów biznesowych.
Joanna
Gosk
Jestem psychologiem, jedynym w Polsce certyfikowanym analitykiem transakcyjnym oraz nauczycielem i superwizorem AT w dziedzinie organizacji w kontrakcie z EATA (PTSTA-O), instruktorem szkolenia 101.
Współtworzyłam pierwszą w Polsce Szkołę Analizy Transakcyjnej, która dzisiaj doczekała się swojej 40 edycji.
Należę do Europejskiego Towarzystwa Analizy Transakcyjnej i Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Jestem rekomendowanym trenerem I stopnia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Uczę innych AT od 13 lat. Przeprowadziłam 14 edycji Szkoły i Akademii AT.
AT wykorzystuję w pracy coachingowej i team coachingowej z managerami, interweniując w organizacjach, projektując z klientami proces zmiany, w pracy trenera, Team Coacha i agile coacha.
Anna
Pezacka-Gumna
Jestem rekomendowanym trenerem II stopnia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, psychologiem, psychoterapeutą. Uczę ludzi od 20 lat. Przez wiele lat uczyłam prowadzenia warsztatów w ramach Szkoły Trenerów.
Skończyłam 2-letni cykl szkoleń zaawansowanych z Analizy Transakcyjnej prowadzonych przez szkoleniowców z Francji i Węgier. Ciągle rozwijam swoją wiedzę poprzez udział w konferencjach i szkoleniach z AT dla profesjonalistów u certyfikowanych analityków transakcyjnych z Anglii, Francji czy Holandii.
Tłumaczyłam z j. angielskiego znany podręcznik: „Analiza Transakcyjna dzisiaj” wydanego przez wydawnictwo Rebis. AT wykorzystuję w pracy jako trener, konsultant ds. organizacji, Team Coach i w wielu dziedzinach swojego życia.
Marzena
Rosler-Borakiewicz
Anna
Jacznik
Magdalena
Dzikowska
Dołącz do 5 edycji HR MASTER
DATA
10-11.03.2022
CZAS
164h
GODZINY
9.00 > 16.00
POZIOM
