Warsztat Process Communication Model® 2

Na tym warsztacie pogłębisz swoją wiedzę dotyczącą Process Communication Model ®. Swoją uwagę skupisz na pojęciu dystresu oraz rozwiązywaniu konfliktów.

KUPUJĘ
ONLINE

PCM to narzędzie, które wywodzi się z psychologicznego modelu osobowości opracowanego przez dr Taibi Kahlera. Został przetestowany, rozbudowany i wdrożony przez NASA do rekrutacji i szkoleń astronautów do załogowych lotów kosmicznych. PCM został zbudowany jako narzędzie do ułatwienia ludziom komunikacji, budowania współpracujących zespołów, rozumienia swoich potrzeb i motywacji oraz skutecznego reagowania na sytuacje stresowe. Skorzystało z niego już 850 000 ludzi na całym święcie. Obecnie pracuje ponad 3000 akredytowanych trenerów.

Ludzie czasem żyją ze sobą i współpracują jakby żyli na odrębnych planetach. PCM jest jak szwajcarski scyzoryk, który potrafi otworzyć niejedną zardzewiałą relację. Wyobraź sobie, jak wspaniale byłoby, gdybyś potrafił się dogadać z… (i wstaw tu imię osoby, o której pomyślałeś).

Korzystanie z wiedzy, jaką daje PCM pozwala łączyć ludzi, osiągać harmonię w pracy zespołowej i jeszcze dodatkowo w osobistym życiu.

Pomaga ludziom szanować nawzajem swoje wartości i potrzeby. Kiedy proponujesz im zadania, udzielasz feedbacku korzystając z PCM, ludzie czują się usłyszani i zrozumiani.

Dzięki używaniu modelu PCM dogadujesz się od razu z najtrudniejszym pracownikiem, starym przyjacielem, trudnym sąsiadem – to po prostu działa.

Warsztat PCM 2 jest pogłębieniem wiedzy poznanej podczas warsztatu pierwszego.

Jeśli chcesz pogłębić swoją wiedzę o:

  • sekwencję dystresu,
  • fazę i stojące za nią kwestie psychologiczne,
  • mity psychologiczne,
  • wzorce porażki,
  • oraz interwencje w konfliktowych sytuacjach,

zapraszam do zapisania się już teraz.

Co zyskasz po warsztacie PCM 2?

Prowadząca warsztat:

Katarzyna
Balcerkiewicz

Jestem psychologiem, rekomendowanym trenerem I stopnia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, coachem, konsultantem ds. rozwoju organizacji, Praktykiem Analizy Transakcyjnej.

Od 20 lat zarządzam rozmaitymi zespołami. Mam doświadczenie w pracy z zespołami i organizacjami, pracownikami działów sprzedaży i obsługi klientów, liderów, menedżerów, dyrektorów i prezesów.

Współtworzyłam pierwszą w Polsce Szkołę Analizy Transakcyjnej, która dzisiaj doczekała się swojej 40 edycji. Jestem autorem i trenerem wszystkich edycji HR Master. Uczę AT od ponad 13 lat. Prowadzę szkolenia z Analizy Transakcyjnej na poziomie zaawansowanym dla menedżerów, trenerów i konsultantów. Jestem członekiem European Association for Transactional Analysis, prezes Polskiego Towarzystwa Analizy Transakcyjnej.

Współpracuję z działami HR prowadząc coachingi i team coachingi dla ich pracowników. Jestem autorem wielu programów szkoleniowych dla wyższej kadry zarządzającej, kilkunastu akademii menedżerów dopasowanych do danej branży i kultury organizacyjnej firmy. Sprawiam, że właściciele, menadżerowie i pracownicy przychodzą do firmy z przyjemnością, a efekty ich działań przekładają się na bardziej korzystne rezultaty finansowe.

DATA

Zapisz się na listę chętnych lub na edycję online

CZAS

15h

GODZINY

9.00-16.00

POZIOM