Subiektywny kwestionariusz bezpieczeństwa psychologicznego

Często obawiamy się reakcji innych, unikamy trudnych rozmów lub hamujemy swój głos w obawie przed oceną. Chcesz sprawdzić, na ile w ludzie w Twoim zespole, czują się swobodnie w wyrażaniu opinii, zgłaszaniu pomysłów i konstruktywnej wymianie zdań? Nasz kwestionariusz pomoże Ci w refleksji nad tym, jak wygląda bezpieczeństwo psychologiczne w Twoim zespole.To dobra okazja, by zastanowić się, w jakich obszarach możecie się rozwijać, a gdzie już funkcjonujecie dobrze.

Bazując na badaniach Amy Edmondson z Harvard Business School, stworzyliśmy kwestionariusz oceniający subiektywne poczucie bezpieczeństwa psychologicznego w zespole. To narzędzie nie jest standaryzowanym testem, lecz punktem wyjścia do refleksji nad atmosferą współpracy, otwartością na błędy i swobodą dzielenia się pomysłami. Traktuj wyniki jako inspirację do przemyśleń, co w Twoim zespole wspiera otwartość, a co może wymagać większej uwagi.

Jeśli chcesz poznać subiektywny obraz poczucia bezpieczeństwa psychologicznego w Twoim zespole  – zainwestuj w dostęp do tego kwestionariusza 🙂