Diagnoza organizacji

Czy zdarzyło Ci się, że wchodząc do organizacji lub zespołu wiedziałeś wiele procesów, ale nie wiedziałeś jak je połączyć? Czy słuchałeś informacji o osób zarządzających, ale nie wiedziałeś jakie interwencje wobec ich zespołu zaplanować? A może miałeś kilka pomysłów na działania, ale nie wiedziałeś od którego z nich zacząć, żeby przełożyły się na zwiększenie wydajności?

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Zobacz
video

Zobacz
video

To gotowe narzędzie, które krok po kroku pozwoli Ci przeanalizować wszystkie ważne obszary działania organizacji i dotrzeć do prawdziwej przyczyny pojawiających się problemów.

Dla kogo jest to szkolenie

1

konsultantów w organizacjach

2

liderów lub managerów

3

osób interweniujących w firmach

4

trenerów pracujących w organizacjach

Wspieranie wydajności

i uwalnianie potencjału

Model 5 poziomów logicznych, został stworzony przez Amerykanina Grahama Barnesa i Francuza Jean-Pierre Quazza zainspirowany koncepcją Erica Berne’a. Celem diagnozy i pracy w oparciu o ten model jest pomoc osobie w osiągnięciu autonomii oraz zwiększenie wydajności i efektywności organizacji.

Pracując z organizacjami korzystamy z narzędzia zwanego 5 poziomami logicznymi, które pozwala dokonać diagnozy procesów psychologicznych, zespołowych i strategicznych hamujących lub wspierających wydajność. Dzięki pracy z klientem na 5 poziomach, nie tylko lepiej rozumiemy co się dzieje w organizacji, ale także planujemy interwencje i wspólnie wybieramy działania najkorzystniejsze dla firmy lub zespołu.

Masz dość...

… reagowania doraźnie na problemy pojawiające się w organizacji;
…poczucia, że widzisz jakiś problem, jednak nie wiesz jak się masz do niego zabrać;
… ciągłego zastanawiania się, od czego zacząć?

A gdybyś odkrył...

… że masz gotowe narzędzie, które wskaże Ci prawdziwą przyczynę pojawiających się problemów;
… że możesz ustalić wąskie gardło w organizacji/przedsięwzięciu/ projekcie;
… że możesz krok po kroku wszystkie ważne obszary działania organizacji przeanalizować.

Dlaczego my?

Program

To 32 godzinny warsztat, na którym dowiesz się jak diagnozować procesy psychologiczne, zespołowe i strategiczne w organizacji, aby wesprzeć wydajność i uwolnić jej potencjał. W kolejnym kroku zaplanujesz diagnozę większej całości lub mniejszego przedsięwzięcia, by na ostatnim module przedstawić ją oraz uzyskać informacje zwrotne od uczestników i trenerów.

Praktyka

Otrzymasz wiedzę teoretyczną, którą przełożysz na praktykę podczas przygotowywania własnej diagnozy organizacji lub wybranego przedsięwzięcia. Po przedstawieniu efektów Twojej pracy, otrzymasz informacje zwrotne zarówno od innych uczestników jak i prowadzących szkolenie.

Doświadczenie

Jesteśmy jednym z pierwszych zespołów w Polsce stosujących rozwiązania analizy transakcyjnej w organizacjach. W naszym zespole pracują trenerzy, coachowie i terapeuci, którzy aktywnie wykorzystują AT w swoje pracy. Do dnia dzisiejszego przeprowadziliśmy ponad 50 diagnoz organizacji.
Zarządzanie zespołem, zrozumienie problemów i punktów widzenia innych ludzi ułatwia współpracę i zwiększa skuteczność. Przyszło nam żyć w dobie wielu kryzysów, które jak nigdy dotąd, wymagają od nas rozumienia swoich reakcji i zachowań innych ludzi. Teraz zrozumienie przyczyn ludzkich zachowań jest w zasięgu ręki!

Program szkolenia

  • Przedstawienie modelu pięciu poziomów logicznych;
  • Model zapraszania klienta do wspólnej diagnozy;
  • Diagnoza i narzędzia interwencji na poziomie kultury organizacji;
  • Diagnoza i narzędzia interwencji na poziomie procedur i procesów;
  • Diagnoza i narzędzia interwencji na poziomie relacji w zespołach;
  • Diagnoza i narzędzia interwencji na poziomie jednostki;
  • Praca w oparciu o case study;
  • Symulacja prowadzenia diagnozy organizacji lub zespołu;
  • Planowanie i wybieranie interwencji wobec klienta.

Program szkolenia w ramach modułu 2:

  • Otrzymanie skutecznego narzędzia diagnozy organizacji i zespołów;
  • Superwizja przeprowadzonych diagnoz;
  • Uzyskanie informacji zwrotnych;
  • Uzupełnienie wiedzy z wybranych fragmentów wiedzy z Analizy Transakcyjnej;
  • Praca z klientem w oparciu o proces równoległy oraz przeciwprzeniesienie.

Opinie uczestników

Marzena
Rosler-Borakiewicz

HR Master to nie krótkie szkolenie, po którym przeżyjesz intensywną, trwającą kilka tygodni fascynację. To pełna wyzwań wędrówka, podczas której uczysz się poszczególnych elementów analizy transakcyjnej. Masz czas by ją zrozumieć, przećwiczyć, po to by naturalnie stosować ją w swojej codziennej pracy. Po szkoleniu tym projekcie praca w dziale HR nabiera nowej optyki. Decydując się na współpracę z Grupą Spotkanie Twoja organizacja, Ty rozwinięcie swój potencjał nie tracąc swojego charakteru. Wypracujecie kierunek zmian, który będzie zgodny z Waszą filozofią prowadzenia biznesu, a który jednocześnie pozwoli Wam uporządkować, nazwać zachodzące w organizacji procesy. Trenerzy Grupy Spotkanie nie tylko uczą o AT, oni AT stosują i podczas każdego modułu HR Mastera pokazują Ci, że to działa.
Pokaż więcej

Anna
Jacznik

Analiza transakcyjna to moja ulubiona teoria komunikacji – łatwa do zrozumienia i stosowania także przez osoby bez wykształcenia psychologicznego. Uczestniczenie w rocznym, intensywnym kursie analizy transakcyjnej dla pracowników działów HR (HR Master) pozwoliło mi nie tylko spojrzeć na procesy dziejące się w firmie w szerszym kontekście oraz poznać skuteczne narzędzia do prowadzenia rozmów z pracownikami, ale również uporządkować swoją rolę w organizacji.
Pokaż więcej

Magdalena
Dzikowska

Długo szukałam i prawie straciłam już wiarę w to, że uda mi się znaleźć program rozwojowy z obszaru zarządzania ludźmi, który będzie oparty o fundament/teorię/prawdziwą wiedzę/rzetelną podstawę, która jest uznana, ufam jej (i trochę znam), a jednocześnie dostarczający tak bardzo praktycznych narzędzi i metod pracy dla HRowca. Ta koncentracja na wyzwaniach, problemach i zadaniach z jakimi mierzymy się pracując w rolach HRowych, jest czymś wyjątkowym. Widać ją w konstrukcji całego programu, case’ach i zadaniach, które dyskutujemy oraz dbałości o dobór uczestników ???? Jest uszyty na dobrze zdjętą, HRową miarę. Z każdego zjazdu wracam z kilkoma tematami, refleksjami czy pomysłami dotyczącymi pracy i życia prywatnego, bo oprócz kontekstu zawodowego, HR Master jest też podstawą do wielu – ważnych dla mnie – odkryć osobistych i samorozwoju.
Pokaż więcej

Nasze doświadczenie i lata praktyk w liczbach

2

książki wydane z naszej inicjatywy

20

lat doświadczenia w biznesie

87

firm z którymi współpracowaliśmy
UZYSKAJ WYCENĘ

Najczęściej zadawane pytania

Poznaj odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania uczestników naszych szkoleń

Od czasu pandemii umawiamy się na 1 spotkanie online – najczęściej z HR Managerem (HRBP) i Managerem danego zespołu/obszaru (odpowiednio liderem, dyrektorem).

Spotkanie to służy przede wszystkim zrozumieniu sytuacji klienta, kontekstu i analizie potrzeb.

Tak, każdy uczestnik otrzyma certyfikat ukończenia szkolenia.

Sposób finansowania szkolenia ustalany jest indywidualnie w ramach wypracowanego wspólnie kontraktu na realizację szkoleń. Zwykle po każdej przeprowadzonej aktywności na rzecz klienta wystawiana jest faktura VAT z 14 dniowym terminem płatności.

Najczęściej w siedzibie klienta, ale dysponujemy własną salą szkoleniową, którą udostępniamy w ramach wcześniejszych ustaleń w kontrakcie.

Jesteśmy firmą szkoleniową współpracującą z działami HR oraz wyższym i średnim managementem. Działamy w sytuacjach gdy w zespole spada zaangażowanie, efektywność lub pojawia się konflikt. W naszej pracy korzystamy z analizy transakcyjnej. AT to zestaw koncepcji psychologicznych i praktycznych narzędzi stosowanych w zarządzaniu. Specjalizujemy się w team coachingu, szkoleniach i interwencjach kryzysowych.

MASZ PYTANIA?

Chętnie na nie odpowiemy. Jesteśmy do Twojej dyspozycji.
Umów rozmowę

KONTAKT

Poniedziałek – Piątek 8:00 – 16:00
Grupa Spotkanie
ul. Grunwaldzka 42/2
60-786 Poznań
X Close
0

Jak chronić swoją energię psychiczną?

21 marca o 19:00 spotykamy się na otwartym webinarze, dzięki któremu dowiesz się, jak budować i chronić swoją energię psychiczną.

Dołączysz do nas?