Celem HR Master Meeting jest rozwijanie środowiska HR-owców, którzy znają i korzystają z Organizacyjnej Analizy Transakcyjnej w swojej pracy. To cykliczne spotkania zbliżające społeczność HR oraz wzbogacające w wiedzę i praktykę.
Czym jest HR Master Meeting?
Otwarte Spotkanie
Nieodpłatne spotkanie zarówno dla osób, które chcą sprawdzić, czy AT okaże się dla nich przydatnym narzędziem do rozumienia zachowań ludzi i zespołów, jak i dla tych, którzy już korzystają z AT i chcą wymieniać się doświadczeniami z innymi profesjonalistami np. HR-Masterami.
Dzielenie się wiedzą i know-how z zakresu AT dla HR
Gospodarz spotkania opowie Ci, jak wykorzystuje Analizę Transakcyjną (AT) w swojej organizacji, podzieli się wypracowanymi rozwiązaniami za pomocą jej narzędzi. Grupa Spotkanie zapewni Ci godzinną prelekcję na temat organizacyjnej AT, zgodnie z preferencjami gospodarza.
Spotkania interwizyjne
Zaawansowana grupa dla HR-owców, którzy ukończyli HR Mastera lub Szkołę Analizy Transakcyjnej, podzieli się obserwacjami i wiedzą z AT. Czterech uczestników prezentuje swoje zawodowe przykłady definiując, na jakie pytanie szuka odpowiedzi. Przy użyciu narzędzi i koncepcji AT – poznaje możliwości interwencji. Całość moderuje doświadczony trener – Praktyk Analizy Transakcyjnej z Grupy Spotkanie.
Co zyskasz
dołączając do HR Master Meeting?
- Dowiesz się, kto interesuje się Analizą Transakcyjną w środowisku HR.
- Zdobędziesz solidną dawkę wiedzy – zupełnie nieodpłatnie.
- Poznasz, jak AT jest wykorzystywana w innych firmach.
- Wypijesz pyszną kawę.
- Nawiążesz nowe kontakty z profesjonalistami z branży HR.
- Może okazać się, że spotkasz kogoś, kogo nie widziałaś od lat.
Dołącz do kameralnej grupy doświadczonych HR-owców
w której będziesz rozwijać się osobiście i dzielić swoim doświadczeniem, oraz otrzymasz mnóstwo praktycznej wiedzy i świeżego spojrzenia na swoją pracę.
Temat przewodni: Świadomy lider:
W jaki sposób zachęcać menedżerów do poznawania siebie oraz refleksji nad własnym stylem pracy i zarządzania?
Benefit Systems S.A. Oddział Fitness, Plac Europejski 2, 00-844 WARSZAWA
Zobacz jak było na poprzednich spotkaniach
Poznaj trenerów prowadzących:
Katarzyna
Balcerkiewicz
Jestem psychologiem, rekomendowanym trenerem I stopnia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, coachem, konsultantem ds. rozwoju organizacji, Praktykiem Analizy Transakcyjnej.
Od 20 lat zarządzam rozmaitymi zespołami. Mam doświadczenie w pracy z zespołami i organizacjami, pracownikami działów sprzedaży i obsługi klientów, liderów, menedżerów, dyrektorów i prezesów.
Współtworzyłam pierwszą w Polsce Szkołę Analizy Transakcyjnej, która dzisiaj doczekała się swojej 40 edycji. Jestem autorem i trenerem wszystkich edycji HR Master. Uczę AT od ponad 13 lat. Prowadzę szkolenia z Analizy Transakcyjnej na poziomie zaawansowanym dla menedżerów, trenerów i konsultantów. Jestem członekiem European Association for Transactional Analysis, prezes Polskiego Towarzystwa Analizy Transakcyjnej.
Współpracuję z działami HR prowadząc coachingi i team coachingi dla ich pracowników. Jestem autorem wielu programów szkoleniowych dla wyższej kadry zarządzającej, kilkunastu akademii menedżerów dopasowanych do danej branży i kultury organizacyjnej firmy. Sprawiam, że właściciele, menadżerowie i pracownicy przychodzą do firmy z przyjemnością, a efekty ich działań przekładają się na bardziej korzystne rezultaty finansowe.
Joanna
Gosk
Jestem psychologiem, jedynym w Polsce certyfikowanym analitykiem transakcyjnym oraz nauczycielem i superwizorem AT w dziedzinie organizacji w kontrakcie z EATA (PTSTA-O), instruktorem szkolenia 101.
Współtworzyłam pierwszą w Polsce Szkołę Analizy Transakcyjnej, która dzisiaj doczekała się swojej 43 edycji.
Należę do Europejskiego Towarzystwa Analizy Transakcyjnej i Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Jestem rekomendowanym trenerem I stopnia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Uczę innych AT od 13 lat. Przeprowadziłam 14 edycji Szkoły i Akademii AT.
AT wykorzystuję w pracy coachingowej i team coachingowej z managerami, interweniując w organizacjach, projektując z klientami proces zmiany, w pracy trenera, Team Coacha i agile coacha.
