Czy zdarza Ci się obserwować relacje w których jedna osoba próbuje kontrolować zachowanie drugiej? A może sam mniej lub bardziej świadomie czasami to robisz?
Dołącz do szkolenia z gier władzy, na którym poznasz algorytm ich przerywania i dowiesz się jak konstruktywnie skorzystać ze swojej mocy i siły.
Gry władzy to:
4-godzinny praktyczny warsztat
Dowiesz się w jaki sposób możesz przerywać gry władzy i jak konstruktywnie skorzystać ze swojej mocy i siły, aby nie zapraszać do nich innych.
Praktyka
Poznasz i przećwiczysz konkretne rozwiązania na wnoszone przez uczestników szkolenia sytuacje gier władzy, z którymi spotykają się w życiu zawodowym i prywatnym.
Doświadczenie
Warsztat poprowadzi trenerka, coach i terapeuta, który aktywnie wykorzystuje AT w swojej pracy oraz wdraża ją w organizacjach. Szkolenia i rozwijanie firmy w oparciu o AT to nasza życiowa pasja.
Co to są gry władzy?
Gry władzy to mocniejszy i bardziej bolesny rodzaj gier niż gry psychologiczne. To sposób na przejęcie kontroli nad drugą osobą, aby skłonić ją by zrobiła to, czego my chcemy. Mamy z nimi do czynienia na co dzień zarówno w pracy jak i w relacjach prywatnych, często nie wiedząc jak się przed nimi chronić.
Czy masz dość ...
… wrażenia, że Twoje układy w pracy są niezdrowe
… uchodzenia za osobę kłótliwą, choć nie wiesz co w sobie zmienić
… ludzi wokół, którzy próbują Cię zdominować
… poczucia, że ludzie obciążają Cię swoją nieudolnością czy przerzucaniem na Ciebie różnych spraw?
A jeśli odkryjesz, że ...
… możesz skutecznie się przeciwstawiać takim sytuacjom
… możesz zapobiegać ich powstawaniu
… nie musisz zgadzać się kiedy czujesz, że ktoś Tobą manipuluje
… nie musisz brać wszystkich zadań na siebie.
Ten warsztat jest dla Ciebie, jeśli:
Plan szkolenia
Poznaj trenera prowadzącego:
Justyna
Byczkowska
Nazywam się Justyna Byczkowska. Jestem psychologiem, trenerem warsztatu psychospołecznego rekomendowanym przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, coachem, praktykiem Analizy Transakcyjnej, psychoterapeutką indywidualną i grupową. W swojej pracy kieruję się przekonaniem, że siłą napędową efektywności i produktywności ludzi są relacje oraz kultura, w jakiej pracują. Wierzę, że budowanie dobrych relacji, zaufania oraz poczucia psychologicznego bezpieczeństwa przekuwa się w zaangażowanie, lojalność i skuteczność pracowników. Wspieram moich klientów w osiąganiu zdrowej efektywności – zdolności do realizacji celów przy jednoczesnym dbaniu o dobrostan ludzi.
