Szkolenie: Analiza Transakcyjna 101 – dla liderów, HR i organizacji

Analiza Transakcyjna (AT) to uznana na świecie koncepcja psychologiczna, która pozwala zrozumieć mechanizmy komunikacji, relacji i zachowań w organizacji. Certyfikowane szkolenie 101 stanowi oficjalne wprowadzenie do AT i kończy się międzynarodowym certyfikatem wydanym przez European Association for Transactional Analysis (EATA).

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Zobacz
video

Zobacz
video

Wspólny język zrozumienia w organizacji to fundament skutecznej współpracy i zaangażowania. Szkolenie 101 pomaga przełamać bariery komunikacyjne i zbudować kulturę, w której każdy, niezależnie od stanowiska, czuje się dostrzeżony i szanowany. To inwestycja w relacje, które przekładają się na lepsze wyniki i większą spójność zespołu.

Dla kogo jest certyfikowane szkolenie 101 z analizy transakcyjnej?

1.

dla organizacji, które chcą łączyć wspólny język o człowieku ze skutecznością działania

2.

dla liderów, którzy chcą widzieć więcej niż „czytelne KPI”

3.

dla środowisk, którym zależy na budowaniu kultury bezpieczeństwa psychologicznego

4.

dla zespołów międzypokoleniowych, które chcą przekuć różnorodność w siłę

Analiza transakcyjna

Odpowiedzialna reakcja zamiast przypuszczeń

Czy zdarza Ci się, że komunikacja w Twoim zespole nie przynosi oczekiwanych efektów?
Że mimo najlepszych chęci, porozumienie wymyka się między słowami?

W codziennej pracy lidera czy HR-owca spotykasz się z różnorodnością osobowości, różnymi oczekiwaniami i stylami działania. To naturalne, że nie zawsze łatwo znaleźć wspólny język. A kiedy pojawiają się napięcia, konflikty lub nieporozumienia, często pozostaje frustracja i pytanie: „Dlaczego mimo starań, dalej coś nie działa?”

Analiza Transakcyjna (AT) to nie tylko metoda komunikacji – to spójny i praktyczny model widzenia człowieka, który pozwala lepiej zrozumieć siebie i innych w organizacji. Szkolenie 101 to doskonały punkt startowy, który otwiera oczy na mechanizmy ukryte pod codziennymi interakcjami: jakie role i wzorce komunikacyjne pojawiają się w zespole, skąd biorą się trudności i jak je skutecznie rozwiązywać.

Szkolenie pozwala liderom, HR i zespołom zbudować wspólny język współpracy, lepiej rozumieć zachowania pracowników i skutecznie reagować w sytuacjach napięcia, konfliktu lub zmiany organizacyjnej.

Dzięki temu szkoleniu Twój zespół zyskuje wspólny język – spójny sposób patrzenia na relacje i zachowania, który przekłada się na efektywną współpracę i autentyczne porozumienie. To inwestycja, która pomaga zapobiegać napięciom, reagować odpowiedzialnie zamiast domyślać się i budować kulturę otwartości i wzajemnego szacunku.

Certyfikowane szkolenie 101 z Analizy Transakcyjnej to uznany na całym świecie punkt startowy.
Uczestnicy otrzymują oficjalny certyfikat wydany przez międzynarodową organizację EATA (European Association for Transactional Analysis), który potwierdza udział w szkoleniu prowadzonym zgodnie ze standardami jakości i etyki AT.

To nie tylko dokument – to dowód rozpoczęcia drogi w kierunku świadomego, skutecznego i etycznego stosowania Analizy Transakcyjnej w pracy z ludźmi: w biznesie, edukacji, psychoterapii czy rozwoju osobistym.

Jeśli zależy Ci na zespole, który rozumie się nawzajem, lepiej współpracuje i czerpie satysfakcję z codziennej pracy – szkolenie 101 z Analizy Transakcyjnej jest dla Was.

Masz dość...

…ciągłych nieporozumień i domysłów w zespole

…napięć, które pojawiają się znikąd

…sytuacji, gdy komunikacja rozjeżdża się mimo jasnych intencji

…frustracji z powodu powtarzających się konfliktów

…próby zgadywania, co naprawdę myśli druga strona

…braku wspólnego języka, który ułatwia współpracę

…energii traconej na ciągłe wyjaśnianie i ukrywanie emocji

Można inaczej

…zyskać wspólny, praktyczny język komunikacji

…rozumieć ukryte mechanizmy zachowań w zespole

…reagować świadomie, zamiast działać na autopilocie

…budować atmosferę otwartości i wzajemnego szacunku

…szybko rozpoznawać sygnały stresu i napięć

…tworzyć warunki do efektywnej i spokojnej współpracy

…rozwijać świadomość swoich reakcji i wpływ na innych

Dlaczego my?

Międzynarodowy certyfikat

Uczestnicy otrzymują oficjalny certyfikat wydany przez międzynarodową organizację EATA (European Association for Transactional Analysis), który potwierdza udział w szkoleniu prowadzonym zgodnie ze standardami jakości i etyki AT. To nie tylko dokument – to dowód rozpoczęcia drogi w kierunku świadomego, skutecznego i etycznego stosowania Analizy Transakcyjnej w pracy z ludźmi: w biznesie, edukacji, psychoterapii czy rozwoju osobistym.

Sprawdzone w praktyce

W swojej pracy trenerów i managerów stosujemy AT. Wiemy, ​że kluczowe nie są narzędzia tylko sposób myślenia o drugim człowieku oraz własna refleksja nad tym jak pracuję i dlaczego tak pracuję. W Grupie Spotkanie wszyscy znają i korzystają z tego nurtu wiemy więc, co to znaczy wdrożyć AT w kulturę organizacyjną i czerpać z jej bogactwa.

Wieloletnie doświadczenie

Posiadamy najbardziej doświadczony i wykwalifikowany zespół praktyków AT w dziadzienie organizacji w Polsce. Wszystkie mamy ​za sobą setki godzin szkoleń zaawansowanych z AT. Swoją pracę regularnie superwizjujemy. ​Jesteśmy pionierami w Polsce. Przeprowadziłyśmy ponad 53 edycje autorskiej Szkoły Analizy Transakcyjnej. Jako jedni z pierwszych wprowadzaliśmy AT do organizacji. Jesteśmy jedyną firmą która prowadzi szkolenia zaawansowane z AT na międzynarodowym poziomie.
Zarządzanie zespołem, zrozumienie problemów i punktów widzenia innych ludzi ułatwia współpracę i zwiększa skuteczność. Przyszło nam żyć w dobie wielu kryzysów, które jak nigdy dotąd, wymagają od nas rozumienia swoich reakcji i zachowań innych ludzi. Teraz zrozumienie przyczyn ludzkich zachowań jest w zasięgu ręki!

Program 2-dniowego certyfikowanego szkolenia 101:

  • Wartości i założenia filozoficzne
  • Definicja autonomii
  • AT jako metoda kontraktowa
  • Obszary zastosowań (doradztwo, edukacja, organizacja, psychoterapia)
  • Eric Berne (kim był, rozwój jego idei)
  • Rozwój Analizy Transakcyjnej (nagrody Berne’a)
  • Definicja stanów Ja
  • Model strukturalny stanów Ja (rozpoznanie 4 typów diagnozy, wewnętrzny dialog)
  • Kontaminacje i wyłączenia
  • Behawioralny opis stanów Ja (egogramy)
  • Teoria motywacji (głód struktury, rozpoznania, stymulacji)
  • Transakcje (definicja transakcji, 4 typy transakcji, zasady komunikacji, opcje)
  • Definicja znaków rozpoznania (typy, ekonomia znaków rozpoznania)
  • Strukturalizacja czasu
  • Analiza skryptu (pozycje życiowe, cztery pozycje życiowe, związek pozycji życiowych z grami i skryptem, definicja skryptu, pochodzenie skryptu w dziecięcych doświadczeń, proces rozwoju skryptu, zakazy, atrybucje, nakazy, wczesne decyzje, komponent emocjonalny, program, zmiana skryptu, matryca skryptu i inne diagramy skryptu)
  • Analiza gier (definicja gry, powody grania, korzyści z gier, przykłady gier, stopnie gier, sposoby opisu gier, trójkąt dramatyczny, formuła G)

Opinie uczestników

Marzena
Rosler-Borakiewicz

HR Master to nie krótkie szkolenie, po którym przeżyjesz intensywną, trwającą kilka tygodni fascynację. To pełna wyzwań wędrówka, podczas której uczysz się poszczególnych elementów analizy transakcyjnej. Masz czas by ją zrozumieć, przećwiczyć, po to by naturalnie stosować ją w swojej codziennej pracy. Po szkoleniu tym projekcie praca w dziale HR nabiera nowej optyki. Decydując się na współpracę z Grupą Spotkanie Twoja organizacja, Ty rozwinięcie swój potencjał nie tracąc swojego charakteru. Wypracujecie kierunek zmian, który będzie zgodny z Waszą filozofią prowadzenia biznesu, a który jednocześnie pozwoli Wam uporządkować, nazwać zachodzące w organizacji procesy. Trenerzy Grupy Spotkanie nie tylko uczą o AT, oni AT stosują i podczas każdego modułu HR Mastera pokazują Ci, że to działa.
Pokaż więcej

Anna
Jacznik

Analiza transakcyjna to moja ulubiona teoria komunikacji – łatwa do zrozumienia i stosowania także przez osoby bez wykształcenia psychologicznego. Uczestniczenie w rocznym, intensywnym kursie analizy transakcyjnej dla pracowników działów HR (HR Master) pozwoliło mi nie tylko spojrzeć na procesy dziejące się w firmie w szerszym kontekście oraz poznać skuteczne narzędzia do prowadzenia rozmów z pracownikami, ale również uporządkować swoją rolę w organizacji.
Pokaż więcej

Magdalena
Dzikowska

Długo szukałam i prawie straciłam już wiarę w to, że uda mi się znaleźć program rozwojowy z obszaru zarządzania ludźmi, który będzie oparty o fundament/teorię/prawdziwą wiedzę/rzetelną podstawę, która jest uznana, ufam jej (i trochę znam), a jednocześnie dostarczający tak bardzo praktycznych narzędzi i metod pracy dla HRowca. Ta koncentracja na wyzwaniach, problemach i zadaniach z jakimi mierzymy się pracując w rolach HRowych, jest czymś wyjątkowym. Widać ją w konstrukcji całego programu, case’ach i zadaniach, które dyskutujemy oraz dbałości o dobór uczestników ???? Jest uszyty na dobrze zdjętą, HRową miarę. Z każdego zjazdu wracam z kilkoma tematami, refleksjami czy pomysłami dotyczącymi pracy i życia prywatnego, bo oprócz kontekstu zawodowego, HR Master jest też podstawą do wielu – ważnych dla mnie – odkryć osobistych i samorozwoju.
Pokaż więcej

Nasze doświadczenie i lata praktyk w liczbach

24

lat doświadczenia w biznesie

36

edycji otwartych szkolenia 101

105

firm z którymi współpracowaliśmy
UZYSKAJ WYCENĘ

Najczęściej zadawane pytania

Poznaj odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania uczestników naszych szkoleń

Najpierw umawiamy się na krótką rozmowę telefoniczną – żeby wspólnie sprawdzić, czy certyfikowane szkolenie 101 to dobre rozwiązanie dla Waszego zespołu lub organizacji.
Jeśli decyzja jest na tak, ustalamy dogodny termin dwudniowych warsztatów.

Tak. Każdy uczestnik szkolenia otrzyma certyfikat sygnowany znakiem Europejskiego Towarzystwa Analizy Transakcyjnej (EATA) w wersji drukowanej.

Certyfikowane szkolenie 101 ma swój z góry określony w standardach Europejskiego Towarzystwa Analizy Transakcyjnej czas trwania i zakres szkolenia. Są to zawsze 2 dni warsztatowe (możliwe również w formule online)
W formie interaktywnego warsztatu z pracą na przykładach z życia zespołu.

Sposób finansowania szkolenia ustalany jest indywidualnie w ramach wypracowanego wspólnie kontraktu na realizację szkoleń. Zwykle po każdej przeprowadzonej aktywności na rzecz klienta wystawiana jest faktura VAT z 14 dniowym terminem płatności.

Szkolenie 101 zwykle odbywa się w godz. 9:00-16:30 każdego dnia. Godziny mogą ulec niewielkiemu przesunięciu (+/- 30 minut).

Szkolenie odbywa się w formule stacjonarnej najczęściej w siedzibie klienta. Jest możliwość zrealizowania szkolenia w naszej siedzibie przy ul. Grunwaldzkiej 42/2 w Poznaniu lub formule online.

Analiza transakcyjna (AT) to teoria psychologiczna i koncepcja osobowości, która pomaga zrozumieć mechanizmy komunikacji, relacji i tzw. gry psychologiczne. Wiedza ta znajduje zastosowanie zarówno w dziedzinie psychoterapii, jak i w biznesie, HR czy coachingu, wspierając rozwój zespołów i liderów.

Kurs 101, prowadzony przez instruktora szkolenia 101, to podstawowe szkolenie wprowadzające w założenia analizy transakcyjnej. Ukończenie go umożliwia zdobycie międzynarodowego certyfikatu 101, uznawanego m.in. przez ITAA i PTSTA, a także rekomendowanego przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne.

Szkolenia są prowadzone przez doświadczonych praktyków, takich jak analityk transakcyjny w dziedzinie psychoterapii, coach czy psycholog, często z rolą superwizora analizy transakcyjnej. Część zajęć realizują również trenerki i nauczyciele AT, którzy posiadają kwalifikacje PTSTA lub TSTA-P.

Tak – oferujemy zarówno kursy stacjonarne, jak i AT online w formie webinarów czy spotkań w formule indywidualnej i grupowej. Dzięki temu uczestnicy mogą zdobywać wiedzę i narzędzia AT w elastyczny, szkoleniowy i coachingowy sposób, dopasowany do potrzeb zespołów i osób pracujących nad własnym rozwojem.

Analiza Transakcyjna to teoria osobowości i komunikacji, która wyjaśnia, jak ludzie myślą, reagują i wchodzą w relacje z innymi. Pomaga zrozumieć, dlaczego w zespołach pojawiają się konflikty, nieporozumienia lub trudności w komunikacji oraz jak można im skutecznie zapobiegać.

Model AT znajduje zastosowanie w:

  • zarządzaniu zespołami,
  • pracy lidera i HR,
  • komunikacji i feedbacku,
  • procesach zmiany organizacyjnej,
  • rozwoju kompetencji przywódczych.

Uczestnicy szkolenia uczą się rozpoznawać mechanizmy zachowań i świadomie wpływać na jakość współpracy.

Szkolenie 101 jest oficjalnym, certyfikowanym szkoleniem wprowadzającym do Analizy Transakcyjnej. Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat EATA, potwierdzający ukończenie programu zgodnego z międzynarodowymi standardami jakości i etyki.

Certyfikat 101 stanowi pierwszy krok w rozwoju kompetencji w nurcie AT i jest uznawany w obszarach:

  • biznesu i zarządzania,
  • HR i rozwoju organizacji,
  • coachingu i konsultingu,
  • edukacji i psychologii.

Szkolenie Analiza Transakcyjna 101 pomaga rozwiązać najczęstsze problemy w zespołach, takie jak:

  • nieporozumienia w komunikacji,
  • konflikty wynikające z różnych stylów działania,
  • brak zaangażowania pracowników,
  • trudności w delegowaniu i współpracy,
  • napięcia i stres w relacjach zawodowych.

Analiza Transakcyjna pozwala zrozumieć przyczyny zachowań i budować świadomą, efektywną współpracę w organizacji.

Dla liderów i menedżerów

Szkolenie rozwija kompetencje zarządzania zespołem, poprawia komunikację i zwiększa skuteczność delegowania zadań.

Dla HR i specjalistów rozwoju organizacji

Uczestnicy zdobywają narzędzia wspierające rozwój pracowników, kulturę organizacyjną i efektywność zespołów.

Dla organizacji w trakcie zmiany

AT wspiera procesy transformacji, wdrażania zmian i budowania świadomej kultury organizacyjnej.

Dla zespołów projektowych

Szkolenie pomaga budować wspólny język komunikacji i poprawia efektywność współpracy.

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili:

  • rozpoznawać mechanizmy komunikacji w zespole,
  • identyfikować stany Ja i ich wpływ na zachowanie,
  • analizować transakcje komunikacyjne,
  • rozpoznawać gry psychologiczne i konflikty,
  • świadomie reagować w trudnych sytuacjach,
  • budować efektywne relacje zawodowe,
  • poprawiać komunikację w zespole,
  • zwiększać skuteczność współpracy.

Szkolenie pozwala przejść od intuicyjnego działania do świadomego zarządzania relacjami w organizacji.

Program szkolenia obejmuje kluczowe obszary Analizy Transakcyjnej:

Podstawy Analizy Transakcyjnej

  • definicja i założenia AT,
  • wartości i filozofia Analizy Transakcyjnej,
  • zastosowanie AT w organizacji.

Teoria osobowości – stany Ja

  • model stanów Ja,
  • diagnoza zachowań i reakcji,
  • egogramy i analiza wewnętrznych procesów.

Teoria komunikacji

  • analiza transakcji,
  • typy komunikacji,
  • znaki rozpoznania i ich znaczenie,
  • strukturalizacja czasu.

Skrypty życiowe i gry psychologiczne

  • mechanizmy powstawania zachowań,
  • analiza gier psychologicznych,
  • rozpoznawanie wzorców zachowań,
  • zmiana schematów działania.

Program opiera się na warsztatowej formie pracy i analizie realnych sytuacji z organizacji.

Szkolenie prowadzone jest przez certyfikowanego analityka transakcyjnego, instruktora szkolenia 101 oraz doświadczonego trenera i konsultanta organizacji.

Prowadzący posiada wieloletnie doświadczenie w pracy z liderami, HR i zespołami oraz prowadzeniu certyfikowanych szkoleń Analizy Transakcyjnej.

Szkolenie realizowane jest w formie:

  • warsztatu stacjonarnego,
  • szkolenia online,
  • programu zamkniętego dla organizacji,
  • interaktywnego szkolenia opartego na case study.

Standardowy czas trwania szkolenia wynosi 2 dni warsztatowe.

Analiza Transakcyjna pozwala budować świadomą kulturę organizacyjną, zwiększać skuteczność liderów oraz poprawiać jakość współpracy w zespołach.

Organizacje wykorzystujące AT osiągają lepsze wyniki dzięki:

  • skuteczniejszej komunikacji,
  • większemu zaangażowaniu pracowników,
  • lepszej współpracy zespołów,
  • świadomemu zarządzaniu relacjami.
Ebook
Ebook
WEBINAR
Ebook
X Zamknij
0

Jak chronić swoją energię psychiczną?

21 marca o 19:00 spotykamy się na otwartym webinarze, dzięki któremu dowiesz się, jak budować i chronić swoją energię psychiczną.

Dołączysz do nas?