Wybór odpowiedniej ścieżki rozwoju i akredytacji to jedno z kluczowych pytań, jakie zadaje sobie każdy aspirujący coach. Na rynku funkcjonują trzy najważniejsze organizacje branżowe, które ustalają standardy pracy i profesjonalizacji zawodu coacha i mentora: ICF (International Coach Federation), EMCC (European Mentoring and Coaching Council) oraz Izba Coachingu w Polsce. Każda z tych instytucji oferuje inny system akredytacji, poziomy rozwoju i podejście do pracy z klientem.
W tym artykule porównamy dwie największe i najbardziej znane organizacje międzynarodowe – ICF i EMCC – przedstawiając ich struktury, wartości oraz różnice w modelu akredytacyjnym. Na końcu podpowiemy, która z akredytacji może być bardziej użyteczna dla coacha rozwijającego się w dynamicznej rzeczywistości dzisiejszego świata.
Czym jest akredytacja coachingowa?
Zacznijmy od podstaw. Akredytacja to formalne potwierdzenie kompetencji coacha lub instytucji szkoleniowej przez niezależną organizację branżową. Słowo to pochodzi od łacińskiego accreditare, czyli „obdarzyć zaufaniem”. W praktyce oznacza to, że osoba lub program coachingowy przeszła pozytywną weryfikację pod względem jakości, metod, standardów etycznych i efektów kształcenia.
Coaching jako zawód nadal nie jest w większości krajów formalnie regulowany, dlatego to właśnie akredytacje zawodowe wyznaczają poziom profesjonalizmu w branży. Coachowie, którzy przeszli przez proces certyfikacji, mogą wykazać się nie tylko wiedzą i umiejętnościami, ale też zobowiązaniem do rozwoju i przestrzegania etyki zawodowej.
Pamiętaj, że w Grupie Spotkanie możesz skorzystać z programów i szkoleń, które oferują wymaganą liczbę godzin rozwoju osobistego zgodnie ze ścieżką certyfikacji EMCC
International Coach Federation (ICF) – globalny lider z amerykańskim rodowodem
ICF, czyli International Coach Federation, jest jedną z najbardziej znanych organizacji akredytujących coachów na świecie. Wywodzi się ze Stanów Zjednoczonych i przez lata zbudowała silną pozycję jako autorytet w dziedzinie coachingu.
ICF oferuje trzy poziomy akredytacji indywidualnej:
- ACC (Associate Certified Coach) – minimum 60 godzin szkolenia + 100 godzin praktyki coachingowej.
- PCC (Professional Certified Coach) – minimum 125 godzin szkolenia + 500 godzin doświadczenia.
- MCC (Master Certified Coach) – 200 godzin edukacji + 2500 godzin praktyki.
Akredytacje instytucji szkoleniowych również dzielą się na poziomy (dawniej znane jako ACSTH, ACTP, obecnie: Level 1, Level 2, Level 3). ICF coaching opiera się na modelu 8 kluczowych kompetencji oraz kodeksie etycznym, który obowiązuje wszystkich członków organizacji.
ICF jest rozpoznawalne globalnie, szczególnie w środowisku biznesowym i korporacyjnym, gdzie certyfikaty tej organizacji często są wymieniane w wymaganiach na stanowiskach związanych z rozwojem talentów, HR czy business coachingiem.
European Mentoring and Coaching Council (EMCC) – holistyczne podejście i europejska perspektywa
EMCC to European Mentoring and Coaching Council, czyli Rada Mentoringu i Coachingu Europy. Powstała w 1992 roku z inicjatywy wybitnych praktyków, m.in. Johna Whitmore’a, Davida Clutterbucka i Erica Parsloe. Od początku istnienia EMCC stawia na integrację coachingu, mentoringu oraz superwizji, a także wspieranie rozwoju zawodowego na każdym etapie kariery.
System akredytacji EMCC obejmuje zarówno osoby indywidualne, jak i organizacje. W przypadku coachów i mentorów EMCC oferuje cztery poziomy:
- Foundation – dla osób początkujących.
- Practitioner – dla aktywnych praktyków z doświadczeniem.
- Senior Practitioner – dla zaawansowanych coachów/mentorów.
- Master Practitioner – dla liderów branży i superwizorów.
Akredytacja EMCC obejmuje coaching i mentoring, podkreślając rolę refleksji, etyki oraz rozwoju świadomości zawodowej. Warto podkreślić, że EMCC kładzie nacisk nie tylko na ilość przeprowadzonych godzin coachingu, ale również na jakość procesu i dojrzałość refleksyjno-zawodową coacha.
Kluczowe różnice między EMCC a ICF
| Kryterium | ICF | EMCC |
| Pochodzenie | USA | Europa |
| Podejście | Coaching jako proces kompetencyjny | Coaching, mentoring i superwizja |
| Poziomy certyfikacji coacha | ACC, PCC, MCC | Foundation, Practitioner, Senior, Master |
| Nacisk na mentoring | Tylko jako element szkolenia | Osobna ścieżka rozwoju |
| Rola superwizji | Niewymagana do certyfikacji | Silnie zalecana i oceniana |
| Styl rozwoju zawodowego | Sformalizowana struktura certyfikacyjna | Refleksyjny rozwój i analiza praktyki |
| Akredytacja organizacji | Poziomy Level 1–3 (dawniej ACTP, ACSTH) | Akredytacja programów z jasnym opisem |
| Kodeks etyczny | Kodeks ICF | Global Code of Ethics (wspólny z AC i ICF) |
Porada od eksperta – głos z Grupy Spotkanie
„W Grupie Spotkanie realizujemy programy zgodne z wymaganiami EMCC, ponieważ szczególnie cenię ten model za jego kompleksowość i nacisk na rozwój refleksyjny. To nie tylko zaliczanie godzin – EMCC stawia na jakość relacji z klientem, integrację mentoringu i coachingu oraz realne kompetencje w pracy z drugim człowiekiem. To podejście świetnie przygotowuje do pracy nie tylko jako coach, ale jako partner w procesie zmiany.”
Warto również podkreślić, że obie organizacje pomimo tego że działają osobno to spotykają się na wspólne spotkania, gdzie wymieniają się wnioskami na temat rozwoju, czego doskonałym przykładem jest relacja, którą znajdziesz tutaj: relacja ze spotkania
Co wybrać? ICF czy EMCC?
Obie organizacje – ICF i EMCC – oferują wartościowe, prestiżowe i uznane akredytacje. To, którą wybierzesz, powinno zależeć od Twoich celów, stylu pracy i przekonań o roli coacha w rozwoju klienta.
Wybierz ICF, jeśli:
- Pracujesz lub chcesz pracować głównie w sektorze korporacyjnym, HR lub business coachingu.
- Preferujesz jasną strukturę certyfikacji opartą o precyzyjnie zdefiniowane kompetencje.
- Chcesz szybko uzyskać certyfikat i zacząć pracować jako coach w środowisku wymagającym akredytacji.
Wybierz EMCC, jeśli:
- Cenisz refleksyjny rozwój, integrację mentoringu, coachingu i superwizji.
- Interesuje Cię praca z klientami indywidualnymi, NGO, edukacją lub w dłuższym procesie.
- Chcesz rozwijać się holistycznie, jako profesjonalista wspierający innych na wielu poziomach.
- Zależy Ci na rozwoju w europejskim kontekście kulturowym i edukacyjnym.
EMCC – dlaczego coraz częściej wybierany?
W Polsce i Europie obserwujemy coraz większe zainteresowanie systemem EMCC. Wpływa na to m.in. fakt, że EMCC uwzględnia różnorodność ścieżek rozwoju, pozwala akredytować zarówno coachów, jak i mentorów, i stawia na praktyczne podejście do kształcenia.
Dodatkowo, EMCC Polska (EMCC Poland) aktywnie wspiera swoich członków, oferując wydarzenia CPD (Continuous Professional Development), warsztaty, webinary i zasoby edukacyjne. Działa całkowicie niezależnie i non-profit, a członkostwo to także dostęp do międzynarodowej społeczności profesjonalistów.
Chcesz zostać certyfikowanym coachem motywacyjnym? Zrób pierwszy krok z Grupą Spotkanie!
Planujesz karierę w coachingu motywacyjnym? Grupa Spotkanie – renomowana organizacja specjalizująca się w szkoleniach coachingowych – zaprasza do udziału w programach, które otwierają drzwi do profesjonalnej praktyki. Nasze kursy są zgodne ze standardami EMCC (European Mentoring & Coaching Council) i posiadają akredytację EQA (European Quality Award), co umożliwia uczestnikom rozpoczęcie procesu indywidualnej akredytacji EMCC na odpowiednim poziomie.
Stawiamy na rozwój oparty na praktyce, współpracę z doświadczonymi ekspertami oraz nowoczesne narzędzia edukacyjne. Dzięki temu nasi absolwenci zdobywają realne umiejętności i przygotowanie do pracy zgodnej z europejskimi normami jakości. Zacznij z nami i wkrocz na profesjonalną ścieżkę jako coach motywacyjny!
Podczas certyfikowanych szkoleń coachingowych takich jak 5-dniowy akredytowany warsztat Executive Coaching nauczysz się m.in. jak używać konkretnych narzędzi analizy transakcyjnej.
Wybierz ofertę szkoleniową Grupy Spotkanie i rozwijaj swoją karierę w coachingowym świecie!
Podsumowanie – która akredytacja bardziej się opłaca?
Nie ma jednej „lepszej” akredytacji – są różne drogi, zależne od kontekstu, stylu pracy i wartości. Jednak dla wielu coachów, szczególnie tych, którzy łączą coaching z mentoringiem, cenią superwizję, a także chcą się rozwijać w sposób przemyślany i odpowiedzialny – EMCC będzie bardziej spójną i wartościową ścieżką.
Coaching to nie tylko zestaw umiejętności – to postawa, relacja, sposób bycia z drugim człowiekiem. EMCC, dzięki swojej szerokiej perspektywie i naciskowi na jakość praktyki, wspiera właśnie ten głęboki wymiar zawodu coacha i mentora.
Chcesz wiedzieć więcej o szkoleniach coachingowych akredytowanych przez EMCC? Sprawdź ofertę Grupy Spotkanie – lidera w profesjonalnym kształceniu coachów w Polsce.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
1. Na czym polega akredytacja ICF i czy warto ją zdobyć?
Akredytacja ICF (International Coaching Federation) to formalne potwierdzenie kompetencji coacha zgodne ze standardami jednej z najbardziej znanych na świecie organizacji coachingowych. Jest ceniona szczególnie w środowisku międzynarodowym i korporacyjnym. Proces obejmuje ukończenie określonej liczby godzin szkolenia, praktyki coachingowej, mentor coachingu, a także zdanie egzaminu. Certyfikacja ICF ma trzy poziomy: ACC, PCC i MCC, a ukończenie programu ACTP lub CCE znacząco upraszcza proces aplikacji.
2. Czym różni się akredytacja EMCC od ICF? (ICF a EMCC)
ICF a EMCC to dwa różne podejścia do akredytowania coachów. ICF skupia się głównie na coachingowych kompetencjach i formalnym procesie certyfikacji. EMCC (European Mentoring & Coaching Council) integruje coaching, mentoring oraz superwizję, kładąc większy nacisk na refleksyjny rozwój coacha i jakość relacji z klientem. W EMCC dużą wagę przywiązuje się do poziomu dojrzałości praktyka i jego zdolności budowania relacji, nie tylko do liczby przepracowanych godzin.
3. Jakie są poziomy akredytacji w EMCC i ICF?
W EMCC mamy cztery poziomy: Foundation, EMCC Practitioner, Senior Practitioner i Master Practitioner – są one dopasowane do doświadczenia i rozwoju coacha.
Odpowiednio w ICF wyróżniamy poziomy: ACC (Associate Certified Coach), PCC (Professional Certified Coach) i MCC (Master Certified Coach). Zarówno akredytacja na poziomie EMCC, jak i ICF wiąże się z konkretnymi wymaganiami co do liczby godzin edukacji, praktyki, mentoringu i superwizji.
4. Czy lepiej wybrać ACTP, CCE czy inne ścieżki?
Jeśli zależy Ci na szybkim i kompleksowym przejściu przez proces akredytacji, rekomendowaną opcją jest szkolenie ACTP (Accredited Coach Training Program), które prowadzi od podstaw aż po poziom PCC.
Ścieżka CCE (Continuing Coach Education) natomiast służy bardziej doskonaleniu umiejętności coacha i może być wykorzystywana do odnowienia certyfikatu lub pogłębiania specjalizacji.
5. Czym zajmuje się asesor EMCC?
Asesor EMCC to osoba uprawniona do oceniania zgłoszeń akredytacyjnych coachów i mentorów ubiegających się o certyfikaty EMCC. Taki asesor ocenia zgodność z ramami kompetencyjnymi, refleksję zawodową oraz jakość prowadzenia procesu coachingowego lub mentoringowego. Jest to funkcja wymagająca doświadczenia, etyki i obiektywizmu.
6. Co daje przynależność do EMCC lub ICF?
Bycie członkiem EMCC lub ICF Polska oznacza dostęp do społeczności profesjonalnych coachów, możliwość rozwoju poprzez szkolenia, mentor coaching, webinary, warsztaty oraz wsparcie merytoryczne. Obie organizacje promują dobre praktyki, wspierają rozwój etyczny i zawodowy oraz oferują certyfikację, która zwiększa wiarygodność coacha na rynku.
7. Jak wybrać odpowiednią ścieżkę w obszarze coachingu?
Zastanów się, czy bardziej przemawia do Ciebie model ICF – skupiony na strukturze, procesie i jasno zdefiniowanych kompetencjach, czy też holistyczne, refleksyjne podejście EMCC, które integruje mentoringu lub superwizji, pracę z relacją oraz rozwój osobisty coacha. Twoje wartości i sposób pracy z klientem pomogą Ci określić, który model lepiej wspiera Twój rozwój w obszarze coachingu.
8. Kim jest coach ICF i czym się wyróżnia?
Coach ICF to osoba posiadająca certyfikat akredytacyjny jednej z trzech ścieżek ICF, spełniająca określone wymagania szkoleniowe, praktyczne i etyczne. Coachowie ICF są zobowiązani do przestrzegania kodeksu etyki ICF oraz do regularnego rozwijania kompetencji. Dla wielu firm i instytucji jest to ważny wyznacznik jakości współpracy.
9. Kto może pomóc mi w procesie akredytacji?
W Polsce wsparcia udzielają zarówno szkoły coachingowe, jak i doświadczeni mentorzy. Warto skorzystać z pomocy certyfikowanego mentor coacha lub trenera z doświadczeniem jako asesor EMCC.
10. Czy mogę mieć jednocześnie akredytację ICF i EMCC?
Tak – wielu profesjonalnych coachów decyduje się na podwójną akredytację, np. EMCC Practitioner i ICF PCC. Dzięki temu mogą elastycznie pracować w różnych środowiskach i wykorzystywać bogatszy wachlarz narzędzi, czerpiąc z różnic w podejściach obydwu organizacji.
