Najnowsze wpisy
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja
Współczesne zarządzanie w dynamicznie zmieniającym się świecie organizacji i projektów nie może ograniczać się do tradycyjnych metod i narzędzi. Ta nowoczesna filozofia zarządzania ma na celu zwiększenie efektywności zespołów i...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja
Konflikty w miejscu pracy są nieuniknione. Różnice zdań, przeciwstawne priorytety czy trudności komunikacyjne to tylko niektóre z przyczyn, które mogą prowadzić do napięć między pracownikami. Konflikty te mogą wynikać z...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja
Tam, gdzie jest więcej niż jedna osoba tam prędzej czy później pojawiają się, jakieś konflikty. W zależności od sytuacji, stron konfliktu oraz ich celów, stosowane są różne strategie rozwiązywania problemów,...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów
Czy kiedykolwiek odczuwałeś paraliżujący lęk na samą myśl o pójściu do pracy? Uczucie, które sprawia, że nawet najprostsze zadania zawodowe stają się nie do pokonania? Jeśli tak, nie jesteś sam....
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów
Emocje to jeden z najtrudniejszych tematów, który znacząco wpływa na nasze codzienne życie. Kształtują decyzje, wpływają na nasze relacje i definiują poczucie tożsamości. Choć bywają źródłem radości, czasem potrafią przytłoczyć...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego podejmujesz takie, a nie inne decyzje? Co kieruje Twoimi wyborami, gdy musisz wybrać między karierą a rodziną, sukcesem a szczęściem? Odpowiedzią na te pytania mogą...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów
Jako właściciel firmy lub manager na pewno nieraz zdarzyło Ci się zastanawiać nad tym jak kierować swoim zespołem i dobierać odpowiednich jego członków do właściwych zadań. Na szczęście w dzisiejszych...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów
”Team leader” – można powiedzieć, że to określenie brzmi „dumnie”. Zauważamy, że wciąż zdobywa popularność, a pracodawcy dopiero zaczynają w pełni rozumieć jego znaczenie i korzyści, jakie może przynieść. Bycie...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów
Satysfakcja z pracy jest ściśle związana z postrzeganiem miejsca pracy przez pracownika, a także z atmosferą, relacjami z przełożonymi i współpracownikami oraz z naturą wykonywanych zadań. Oczywiście, wynagrodzenie i inne...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja
Co to znaczy być przywódcą przyszłości? To znaczy być osobą, która nie tylko kieruje organizacjami, ale również inspiruje, motywuje i skutecznie adaptuje się do dynamicznie zmieniającego się świata biznesu. Obecnie...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja
Zespół jest jednym z najważniejszych filarów firmy, a jego sukces w dużej mierze zależy od odpowiedniego przydzielenia ról jego członkom. Brytyjski naukowiec Meredith Belbin, na podstawie swoich badań, wyodrębnił dziewięć...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja
Wysoka wrażliwość to zespół cech, który znacząco wpływa, który z jednej strony daje nam wiele empatii, a z drugiej może utrudniać codzienne funkcjonowanie. Termin Highly Sensitive Person (HSP), stworzony przez...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja, Psychologia w praktyce
Czujesz, że ktoś obgaduje Cię za Twoimi plecami tak, że aż uszy pieką? W miejscu pracy obgadywanie za plecami jest niezwykle toksycznym elementem atmosfery, który prowadzi do spadku morale, zaufania...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja, Psychologia w praktyce
Gdy piąłeś się po szczeblach kariery, na pewno nie raz było Ci przykro, że Twój pracodawca nie docenił zaangażowania, jakie włożyłeś w dany projekt. Dlaczego więc ty też miałbyś zaserwować...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja, Psychologia w praktyce
Osoby wysoko wrażliwe (WWO) lub inaczej HSP (highly sensitive person) żyją głębokim życiem emocjonalnym i wewnętrznym. Ich reakcje są intensywne, empatia głęboka, a percepcja bardzo subtelna. Przez swoją wyjątkowość, tego...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja
Podstawą każdej dobrze działającej firmy są ludzie. To na ich barkach spoczywa ciężar wykonywania codziennych obowiązków, od tych drobnych po bardziej kluczowe. Aby mieć pewność, że na każdym etapie zadania...
Edukacja, Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów
Ręka do góry, kto chociaż raz nie został skrytykowany. Niestety takie sytuacje spotykają nas przez cały życia. Od dziecka aż po późną starość. Niektórzy krytykują nas ze zwykłej zazdrości lub...
Psychologia w praktyce, Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja
Jeśli czujesz, że niedzielny wieczór przynosi ze sobą obawy przed nadchodzącym tygodniem pracy, jeśli szefowa zaburzyła Ci plany swoimi krytycznymi uwagami, albo jeśli nie możesz oderwać myśli od negatywnego maila,...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Najpopularniejsze, Psychologia w praktyce
Prawie 3 x większe zaangażowanie pracowników dzięki udzielaniu konstruktywnego feeedbacku. To wynik badania przeprowadzonego przez Instytut Gallupa. A to dopiero początek danych, które pokażą Ci, że umiejętne udzielanie informacji zwrotnej...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja, Najpopularniejsze, Psychologia w praktyce
Pracę zespołu można porównać do maszyny. Jeśli jeden tryb zawiedzie, następuje unieruchomienie całego systemu. To układ naczyń powiązanych, gdzie każdy nawet najmniejszy szczegółów ma przełożenie na wydajność. Nie wiesz, jak...
Edukacja, Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Najpopularniejsze, Psychologia w praktyce
Dobry lider to nie tylko wsparcie. To inspiracja. Tak w 2 zdaniach można opisać cały ten tekst. Jednak by stać się inspiracją, należy najpierw ją w sobie odnaleźć i nią...
Dla HRowców, Edukacja
Managerowie w swojej pracy nieustannie podejmują interakcje, kształtując klimat - sprzyjający bądź nie - efektywnej pracy swoich zespołów. Sięgają po wiele narzędzi, które mają pomagać im mierzyć się z komunikacyjnymi...
Psychologia w praktyce, Daily TA, Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów
W myśl Analizy Transakcyjnej Berne’a mamy do dyspozycji łącznie sześć stanów Ja: Dorosły, Rodzic Opiekuńczy i Normatywny oraz trzy stany Dziecka: Wolne, Podporządkowane i Zbuntowane. Pytanie brzmi: Czy można ich...
Dla HRowców, Edukacja
Niektórzy ludzie stanowią dla nas niezłą zagadkę. Komunikacja z nimi nie przebiega gładko, nie rozumiemy ich zachowań i reakcji. Takie osoby spotykamy na spotkaniach towarzyskich, ale i w pracy i...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja
Zawsze wyobrażałam sobie, że w tętniącym życiem biurze każdej firmy departament HR jest jak spokojne centrum, w gotowości, by odpowiedzieć na potrzeby pracowników. Jednak odkąd sama zaczęłam pracować w jednej...
Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja
Wydawać by się mogło, że takie słowa nie mogą wywołać poczucie, że jesteśmy na dobrej ścieżce. Jednak kiedy kilka dni temu usłyszałam je od Tomka z kluczowego działu naszej firmy,...
Daily TA
Jak już wiesz, miejsce pracy może przyczyniać się do odczuwanego stresu. Każdy z nas ma nieco inne potrzeby, w zależności od typu osobowości, czyli zbioru dominujących u danej osoby zachowań...
Daily TA
Jak już wiesz z naszych poprzednich wpisów, miejsce pracy może przyczyniać się do odczuwanego stresu. Model PCM (Proces Communication Model®) wyróżnił 6 typów osobowości i to właśnie od tego, jakie...
Daily TA
Czy doświadczyłeś kiedyś, że organizacja miejsca pracy może przyczyniać się do odczuwanego stresu? Każdy z nas ma nieco inne potrzeby w tym obszarze - w zależności od tego, jakie charakteryzują...
Daily TA
Jak już wiesz z poprzedniego wpisu: Biuro Marzyciela -miejsce pracy może przyczyniać się do odczuwanego stresu. Model PCM (Proces Communication Model®) wyróżnił 6 typów osobowości i to właśnie od tego,...
Daily TA
Czy miejsce pracy może przyczyniać się do odczuwanego stresu? Owszem! Co więcej, każdy z nas ma nieco inne potrzeby, w zależności od typu osobowości, czyli zbioru dominujących u danej osoby...
Daily TA
Ubieram się, jak chcę! A może, jak podpowiada mi moja osobowość? Nasza osobowość może (choć wcale nie musi!) mieć ważny wpływ na kształtowanie gustu- także tego modowego. Z którego piętra...
Daily TA
Na dworze coraz cieplej, słońce świeci, czuć w powietrzu zapach wakacji… Czy model PCM (Proces Communication Model®) znajduje zastosowanie także w kontekście sposobu spędzania urlopu? Oczywiście! Pamiętajmy, że jest to...
Daily TA
Rozpoznam Twój typ osobowości po Twojej kawie! Nie wierzysz? Uchyl drzwi firmowej kuchni, a zaraz się przekonasz! Proszę Cię jednak o odrobinę dystansu możliwe, że akurat przy robieniu kawy korzystasz...
Daily TA
Jak dobrać załogę do lotu w kosmos?🚀 Dlaczego tyle prób na przestrzeni lat zakończyło się fiaskiem? Skąd tyle nieporozumień w zespole? Z odpowiedzią przychodzi amerykański psycholog dr TaibiKahler. Tworzy dla...
Daily TA
PCM ((Proces Communication Model®) przygląda się wielu dziedzinom życia, próbuje wyjaśniać i opisywać. Dzisiaj zerkniemy do KALENDARZY…📆 Spróbujemy poszukać wspólnych cech i mianowników w zależności od naszego typu osobowości, mając...
Dla HRowców
Dział HR został powołany do tego, aby wspierać osoby zarządzające w angażowaniu pracowników do realizacji celów. Wsparcie to może realizować na różnych etapach: od zatrudnienia odpowiedniego pracownika poprzez rozwijanie jego kompetencji...
Dla HRowców, Daily TA, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja, Najpopularniejsze, Psychologia w praktyce
Wprowadzenie „Dzień dobry!” to przywitanie, które wypowiadamy i słyszymy każdego dnia w różnych kontekstach i środowiskach. Odpowiedzi, które słyszymy, są rozmaite. W zależności od tego, czy będzie to tylko cichy...
Daily TA, Edukacja, Psychologia w praktyce
Wyspa Fuerteventura, 5. dzień urlopu, wykupujemy z mężem wycieczkę na niedostępny półwysep Jandia. W planach mamy spędzenie dnia na szerokich plażach nad Oceanem Atlantyckim, ale też zwiedzić tajemniczą willę Gustawa...
Daily TA, Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja, Psychologia w praktyce
Zysk, rentowność, cele to biblijne słowa większości organizacji. Rozmawiając o motywowaniu, organizowaniu miejsc pracy, czy usprawnianiu procedur pod spodem szukamy odpowiedzi jak zwiększyć wydajność naszych pracowników. A w tym może...
Daily TA, Dla HRowców, Dla konsultantów i trenerów, Edukacja, Psychologia w praktyce
Kiedy zadajemy sobie pytanie: po co pracujemy? Niemal od razu przychodzą nam na myśl konkretne odpowiedzi. Jeśli jednak mielibyśmy się zastanowić: po co odpoczywamy? Odpowiedź często stanowi problem. I właśnie...
Dla HRowców
Okazało się, że w mojej firmie jest wróg HR, który bardzo skutecznie sabotował pracę działu. W twojej organizacji prawdopodobnie też jest, może nawet kilku. Powtarzająca się historia Wchodzę do swojego...
